如何正確把握新發展階段，貫徹落實新發展理念，助推企業高質量發展？怎樣更好地推動集團重點項目建設？他們堅持問題導向，走出一條加快發展之路。

各基層黨組織自10月起，根據集團作風建設工作安排部署，緊扣灃東新城發展大局，圍繞增強勇立潮頭、爭當時代弄潮兒的志向和氣魄，聚焦“如何加快譜寫集團高質量發展新篇章”開展解放思想大討論，引領廣大黨員干部以更寬的視野謀劃發展，以更強的緊迫感推動工作，匯聚起高質量發展“走在前、開新局”的強大力量。

以思想解放匯聚發展動力

大討論緊盯集團改革發展大局，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，找準短板弱項，理清發展思路，真正把人心聚起來、把士氣提起來、把事業干起來,推動形成人心思干、人心思進的良好氛圍,樹立與落實新發展理念、服務和融入新發展格局、推動高質量轉型發展相適應的思想觀念和工作作風。

11月3日,在地產公司召開的作風建設第5次專題（擴大）會上，他們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把開展大討論同學習宣傳貫徹黨的二十大精神結合起來，同深入落實習近平總書記來陜視察重要講話精神，同黨史學習教育常態化長效化結合起來，同貫徹落實集團高質量發展的目標任務結合起來，努力做到學思用貫通，知信行合一，切實為高質量發展提供理論源泉和思想武器。他們圍繞新城和集團發展大局，對照營收、固投、利潤等考核指標，補短板查漏項，通過系統學習、意見征集、查擺問題等方式，開闊視野格局、堅定目標方向，破解發展難題。同時，組織部分黨員干部分赴各項目建設現場，結合年度任務沖刺開展10余次調研，狠抓四季度各項工作落實，進一步增強項目建設的緊迫感和責任感，確保完成全年目標任務。

以精準施策贏得發展主動

他們以開展大討論為載體，采取大調研、大會診、大摸底方式，把前進路上的一個個“痛點”“難點”，轉變成高質量發展的“支點”“亮點”和“增長點”。

“我們要不斷優化項目建設和交付流程，建立項目信息協同平臺進行內外同步施工；我們的創造性謀劃能力還不夠，建議多到同行業先進單位學習交流；我們要積極探索融資新渠道，拓寬公司多元化的融資模式，為業務開展提供良好的資金支持和保障……”解放思想大討論開展以來，廣大黨員干部堅持問題導向、效果導向、實干導向，結合崗位職責，從不同視角切入，深入剖析當前業務工作的短板弱項，分析癥結原因，就下一步工作改進提出意見建議，截至11月中旬，共收到意見建議150余份，為制定整改措施，全面推進高質量發展，提供了重要依據。

從“怎么看”到“怎么干”。各基層黨組織對查擺的問題要進行系統分析，引導廣大黨員干部，立足職能，對照整改目標，堅持“目標不變、標準不降、工期不延”，全力搶時間，趕進度，為項目建設破冰掃障、為高質量發展保駕護航。

以實干擔當篤定發展藍圖

“我們開展解放思想大討論，找問題、理思路，轉作風、強擔當，針對未完成的工作和年度目標任務，凝心聚力、精準施策，全力以赴決戰四季度，確保全年紅?！币晃换鶎狱h員如是說。

理論學習扎實有效、人才隊伍專業高效、疫情防控穩步推進、項目建設如火如荼……他們在比學趕超中努力闖出一條高質量發展新路。自黨的二十大召開以來，各基層黨組織利用“三會一課”組織廣大黨員干部，學習宣傳貫徹黨的二十大精神，牢牢把握高質量發展主題，強化爭先進位意識，真抓實干作風，帶頭沖在項目發展“第一線”，9個黨小組，20個黨員突擊隊，44個黨員示范崗，他們緊盯任務目標，把思想和行動統一到集團“11951”總體要求和中心工作上來，高站位謀劃、高效能落實、高標準破難、高品質保障，真正讓關鍵崗位有黨員，真抓實干有黨員，爭先創優有黨員，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘，用實干擔當助推集團追趕超越的“紅色引擎”。

解放思想不是一步到位的終點，而是繼續前行的起點，不是一次思想交流碰撞活動，更是推動集團各項決策部署要求落地落實的重要抓手，灃東集團廣大黨員干部將進一步增強責任感和使命感，把本次解放思想大討論學習的成效轉化為實實在在的行動，擼起袖子加油干，風雨無阻向前行，為全面加快灃東集團高質量發展勇擔當，做貢獻。（通訊員 鮮京沛）